劳务派遣公司的人怎么招的。

　　1.劳务派遣公司的人招聘方式主要根据用工单位对派遣员工的条件要求来确定。

　　2.劳务派遣公司会面向社会进行公开招聘，面试和筛选，挑选出符合条件要求的候选人。

　　3.一旦这些候选人通过用工单位的面试并被确认，劳务派遣公司会与他们签订劳动合同，并派遣至用工单位工作。

　　4.如果用工单位对派遣员工有特殊要求，劳务派遣公司和用工单位可以协商后，由劳务派遣公司委托用工单位进行招聘，面试和筛选。

　　5.一旦用工单位确定了录用名单，劳务派遣公司会负责办理这些员工的劳动合同签订手续，并将他们派遣至用工单位工作，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。

　　劳务派遣员工对劳务派遣公司本身的风险：

　　1.一是劳动关系不清晰，劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

　　2.二是工资支付不透明，由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资，不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

　　3.三是社会保险不参加，有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

　　4.四是同等劳动不同报酬，劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦，脏，累，重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。

　　5.五是工作时间不规范，被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业，劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。