对于最近有不少的人在问，是否需要补缴重庆职工社保。其实是否需要补缴，主要还是看补缴上的社保是否对于增加的社保工龄能够产生足够的好处。对于工龄是指职工从事生产工作，总的工作时间以社保局的工龄认定为主要的依据。工龄的长短其实标志着职工参加工作时间的长短，也是反映了职工对于社会和企业贡献的大小。那么对于工龄以及社保的缴费年限来说，究竟会影响到什么呢？首先肯定会影响到工龄工资。工龄工资是单位按照员工工作的年数给予的经济补偿。

　　其次补缴重庆职工社保，达到一定的年限，根据企业职工带薪年休假实施办法相关规定是可以享受带薪年休假的。其实以上这些对于个人的影响并不是特别大，但是一定要注意的是在法定退休年龄之前，是否达到国家规定的累计社保缴费最低年限。目前国家养老保险累计缴费最低年限是15年，只要达到这样的条件是可以办理正常的退休不然就算到了法定退休年龄也不可以直接办理退休。其实我国的养老保险政策一直遵循一个多缴，多得长缴长得这样的原则。简单来说缴费的养老保险年限也长，缴费比例越高，那么最终退休之后领取到的养老金也就越多。

　　所以考虑补缴重庆职工社保，通常也是要考虑自己是否能够在退休过后拿到足够多的养老金。其实换言来说，对于补缴的职工社保通常也是最终缴纳的，这部分钱归还给了自己，最终受益人也是自己。所以是否补缴完全取决于个人，如果想要在退休之后多拿养老金，那么就选择职工社保的补缴，如果对于退休之后的养老金不在乎，那么就可以选择不补缴。而补缴的话，也是应该通过专业的社保补缴机构，截止现在可提供全国主要的40+个城市的人事工商税务等相关服务，方便用户异地企业员工享受当地社保福利；渝才HR自2013年6月8日上线以来，累计为10万+的用户提供了人事外包相关服务；为符合人才引进在渝人员提供人才引进，落户政策解答。

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