最近不少的企业在咨询重庆劳务派遣的相关话题，其实对于这样的一个用工政策来说，是通过劳务派遣的机构与派遣的员工签订合同，然后将员工派遣到其他的单位。那么对于这样的一项用工政策来说，究竟会为企业带来什么样的好处呢？还是需要有专业的人士来进行解答？截止现在可提供全国主要的40+个城市的人事工商税务等相关服务，方便用户异地企业员工享受当地社保福利；渝才HR自2013年6月8日上线以来，累计为10万+的用户提供了人事外包相关服务；为符合人才引进在渝人员提供人才引进，落户政策解答。

　　其实对于重庆劳务派遣这样的用工制度的好处来说，首先对于员工没有正式编制。其实像一些不在编制的员工是不能和单位签订正式的劳动合同，所以大部分人也就是通过劳务派遣的形式留下来。而像一些行业，其实在用功的时候都是选择劳务派遣的用工方式，这样员工的工资就可以计入劳务成本，也就可以抵扣一定的企业运营成本为企业的用工成本和运营成本的降低，带来巨大的福利。正式的员工是指在劳动法和劳动法颁布后，与用工单位签订正式的劳动合同，与用工单位存在劳动关系。而劳务派遣就与正式的劳动合同是不一样的。

　　其实之所以很多重庆的企业想采取重庆劳务派遣的用工方式，这样也就不需要制定招聘方案和计划，甚至不用发布招工广告，只需要根据企业的需求确定下来需要的员工数量，人才类型以及需要基本的技能等等条件，告知一些人力服务公司签订一些协议。由人力服务公司来负责相应的招聘环节，这样也就不用企业去支付各种广告费，用招聘费用等相应的成本。对于现如今越来越多的企业，通过各种各样的方式去降低企业的用工成本来说，通过劳动派遣这样的方式降低用工成本，已经成为越来越多企业所采用的一种方式。

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