随着社会保险越来越受到重视，人力资源企业将越发受到重视，市场对企业的资质考核也将越来越严格，一定要谨慎选择专业的人力资源公司来代缴社保，企业找人力资源服务公司代理社保有什么好处。

　　1，可以让企业的人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，从而有效提高工作效率和管理水平，由于社保缴纳的程序较为复杂，必将会占用人力资源员工的时间和精力，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。

　　2，让企业的操作更加规范，避免对员工薪资管理的随意性，促进企业进行规范公正的管理。

　　3，节省出企业办理员工缴纳社保的时间，提高效率，简化缴纳社保的流程，避免浪费企业的人力物力，提高员工满意度。

　　4，引导企业专心经营核心目标，提高核心竞争力，同时也可以降低企业的成本。

　　很多求职者会把人力资源公司与中介公司混淆，认为人力资源公司就是中介公司，但其实两者有本质区别，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。

　　1.劳动合同签订要求不同，在用人用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司所行使的权利应符合《劳动法》，《劳动合同法》相关要求，但职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，想应来说缺乏相应的法律关系保障。

　　2，两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费，而人力资源公司服务范围广，包括但不限于：劳务派遣，人事代理，招聘外包，社保代理等等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。

　　3，两者服务对象不同，人力资源公司主要针对对象是企业公司，帮助有需要用工的各类企业输送人才，而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。