最近很多的重庆企业都在讨论什么是重庆灵活用工。其实对于灵活用工这样的话题，是结合当下互联网加人力资源一个热门话题，也是很多企业密切关注的一个风口，越来越多的企业开始关注讨论灵活用工。当然如果不是专业人士，可能对于这样的事情并不是特别了解，所以对于重庆企业想要了解更多关于这个方面的话题，就可以咨询一下专业的机构。比如说渝才人力，截止现在可提供全国主要的40+个城市的人事工商税务等相关服务，方便用户异地企业员工享受当地社保福利；

　　渝才HR自2013年6月8日上线以来，累计为10万+的用户提供了人事外包相关服务；为符合人才引进在渝人员提供人才引进，落户政策解答。对于重庆灵活用工来说，不同于固定的全职是企业，根据企业的用人需求灵活的按照需求聘用人才的一种形式，但是企业和员工之间并没有建立正式的全职劳动关系。所以在这样的一种情况之下，人力资源就像水与电一样，在任何时候都会根据企业的实际需求来进行使用，在任何的时候只要企业不再有需求就会停止使用。这样的一种模式可以说更加的灵活，对于企业来说不需要支付额外的成本，也不需要复杂的流程。

　　所以灵活用工对于企业来说能够帮助企业节约成本，而对于人才来说也能够使得人才的价值最大程度的发挥出来。而对于重庆灵活用工来说，主要也是有一些基本的模式，比如说劳务派遣、非全日制员工以及实习见习生。比较常见的是劳务派遣，是指具备劳务派遣经营资质的代办机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往有需求的用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付费用的用工形式。这样的一种用工形式，在最近一段时间可以说经常能够看到，而这样的一种用工形式的本质，其实是将用劳动关系和用工关系以及管理进行了一个分离。

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