一些大型企业都会选择人力资源服务公司来解决员工问题，风险问题等各种人力资源问题，但是小编发现有些中小型企业会觉得他们不需要人力资源服务，因为这些小企业觉得自己的企业没有那么多的人力资源问题需要处理，那么，是否说明中小型企业就不需要人力资源服务呢。

　　如果中小型企业有这种想法是错误的，中小企业是我国经济的重要组成部分，许多中小企业的人力资源管理也面临着许多严峻的挑战，严重制约了中小企业的可持续发展，人力资源服务也适用于中小企业。

　　因为专业正规的人力资源服务公司，可以帮助中小企业或初创企业进行管理，主要包括人事档案，合同，考勤，考核，培训，工资福利计算，以及人力资源规划和员工招聘管理的一部分。

　　由于这些工作都是基于经验，重复性工作，这些工作非常琐碎复杂，需要浪费非常大的人力，物力，但也是人力资源管理中不可避免的基础业务，在激烈的竞争市场环境中，中小企业员工人数与资金是有限，如果这类小型企业专门成立一个人力资源部门来负责这块工作的话，成本投入就大了，这样对于一个在发展期中的小型企业来说是不可取的。

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　　了解贷款政策：购房者需要了解当地住房公积金管理中心和银行的贷款政策，了解公积金贷款额度，利率，还款方式等相关信息，以便做出更好的选择。

　　申请公积金贷款：购房者需要向当地住房公积金管理中心申请贷款，并提供相关材料，如身份证，公积金账户证明，购房合同等。

　　申请银行贷款：购房者还需要向银行申请贷款，提交相关材料，如身份证，收入证明，购房合同，公积金贷款批复等。

　　等待审批：购房者需要等待银行和住房公积金管理中心的审批，这个过程一般需要1个月左右，如果申请被批准，购房者需要签订贷款协议并缴纳首付。