要查询劳务派遣公司的资质，您可以通过“企业信用信息公示系统”进行查询，企业资质证书是证明企业具备完成某项工程或业务的能力的重要凭证，以建筑业企业为例，申请企业资质需要满足一定的条件，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。

　　1.根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业应当按照其拥有的注册资本，净资产，专业技术人员，技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质。

　　2.只有经审查合格并取得相应等级的资质证书后，企业方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

　　3.对于通信建设监理企业等其他类型的企业，也有相应的资质申请条件，一般来说，企业需要满足一定的基本条件，如符合国家规定，实行独立核算，具备固定的工作场所和必要的设备等。

　　4.企业还需要符合所申请的资质等级标准，包括人员素质，专业技能，管理水平，资金情况，承担过的工程业绩等方面的要求。

　　劳务派遣和正式员工有以下区别：

　　1.签署劳动合同的单位不同。

　　正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

　　2.建立劳动关系的单位不同。

　　正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系，派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

　　3.工作地点不同。

　　正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

　　4.福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费，礼品，生日礼物，工作餐等等。