劳务派遣公司的服务内容。

　　1.劳务派遣公司的服务内容主要包括：与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用。

　　2.在这一过程中，劳务派遣公司扮演着中介的角色，为用工单位和劳动者提供桥梁作用。

　　3.劳务派遣公司还需要确保劳动者的权益得到保障，如与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。

　　4.劳务派遣公司还需根据用人单位的需求，为劳动者提供合适的岗位，确保双方的需求得到满足。

　　劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务。

　　1.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限，工作岗位等情况。

　　2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　劳务派遣公司是一种中介服务性质的公司，专门从事劳动服务，例如劳务派遣等，这些公司通常由劳动人事部门管理，其业务实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”，也被称为“人事外包”或“人才租赁”等，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。

　　劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议后，会根据用人单位的企业形式，人员条件，需求人数和工作时间等要求，从公司的外部雇用或直接选择符合要求的员工，并派遣到用人单位，以满足其业务的需求，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。