劳务派遣单位在劳务派遣过程中需要履行以下义务：

　　1.与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，应满足一些特别要求。

　　(1)劳动合同期限应在2年以上，这是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定对企业，劳动者个人以及社会造成的不利影响。

　　(2)劳动合同还应包括其他一般劳动合同的必备条款，如用人单位的名称，住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名，住址和居民身份证或其他有效身份证件号码等。

　　2.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位在与接受派遣单位订立劳务派遣协议时，必须约定派遣岗位和人员数量，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。

　　3.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，以确保劳动者的知情权和选择权。

　　4.其他义务，劳务派遣单位还应履行其他义务，包括不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬，不得向被派遣劳动者收取费用，保障被派遣劳动者依法参加或组织工会的权利以及承担连带赔偿责任等。

　　派遣关系的解除需要遵循一定的细则和程序。

　　1.当派遣员工的合同期满或者用工单位不再需要派遣员工时，可以提出解除派遣关系。

　　2.解除派遣关系应当遵循法律法规的规定和派遣员工与劳务派遣公司签订的《劳动合同》中的约定。

　　3.在解除派遣关系时，用工单位应提前通知劳务派遣公司，并说明解除的原因和时间。

　　4.劳务派遣公司在收到通知后，应与派遣员工进行沟通，并协助办理相关的手续，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。