劳务派遣，又称人力派遣，人才租赁，劳动派遣，劳动力租赁，雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　1，不规范解除合同导致的法律风险。

　　用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出，原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退，时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险，为避免此类风险，企业除了要遵守相关法律规定，合法用工之外，还可以与劳务派遣单位在劳务协议中约定，与被派遣劳动者的条款。

　　2，劳务派遣适用的法律风险。

　　目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位，而是与劳务派遣单位签订，实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。

　　劳务派遣公司资质怎么查询。

　　1，要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质，保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。

　　2，通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询，劳务派遣的费用主要包括：管理费，保险费，招聘费，每个地区各个劳务派遣公司的收费标准不一样。

　　劳务派遣公司的资质既可以直接向该公司要求提供相应的证明文件，也可以在工商管理的官方渠道对其资质进行验证，劳务派遣的法律对劳务派遣的工种是有明确规定的，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。