劳务派遣（人才租赁）作为一种新型的用工方式，具有以下特点：

　　1.人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位，工作，内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣机构完成。

　　2.用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。

　　3.避免人才流失：在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心，尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽。

　　4.科学求才择业：通过派遣机构，能监督用人单位规范用工，提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。

　　减少工伤事故所产生的赔偿成本。

　　无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈，而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。

　　有效降低企业的连带责任概率低。

　　劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派遣过程中发生问题，用工企业也会受到连带责任，而劳务外包就没有这个烦恼，用工单位的连带责任问题得到了有效解决，所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处，企业也无需再担忧官司纠缠，可以用大量的时间来进行生产和发展。

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　　使用劳务外包除了依靠提供用工的安全性来降低劳务成本以外，它成本低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物，所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由劳务派遣公司负责，这有效降低了管理的费用，企业可以根据需要提供政策指导以及合理化建议即可。