劳务派遣公司的设立条件涵盖了多个方面，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。

　　1.劳务派遣公司必须采取公司的组织形式设立，这意味着它们必须满足公司设立的一般条件。

　　2.公司的注册资本是一个重要的考量因素，具体要求根据不同的法规可能有所不同。

　　3.劳务派遣公司还需要有固定的经营场所和设施，以确保业务的正常开展。

　　4.除了这些硬件条件，劳务派遣公司还必须建立符合法律，行政法规规定的劳务派遣管理制度，以确保业务的合规性。

　　5.劳务派遣公司需要办理相应的行政许可证件，未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

　　在劳务派遣公司的设立条件中，注册资本和经营场所是两个重要的方面。

　　1.根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，这一要求是为了确保公司具有足够的资金实力来承担可能的风险和责任。

　　2.劳务派遣公司还需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以确保业务的正常开展和员工的合法权益。

　　我国劳务输出的方式主要有5种：

　　1，通过对外承包工程带动的劳务输出，各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理，设计，施工，安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。

　　2，境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。

　　3，在境外投资，兴办企业派出管理人员，技术人员以及培训人员。

　　4，通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试，技术指导，人员培训等而产生的劳务输出。

　　5，民间劳务输出，劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。