职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘，求职等服务，从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的行为。

　　职业介绍是促进劳动力供求双方实现双向选择和劳动力市场流动的重要环节，根据劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》第45条规定，职业中介机构，是指由法人，其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。

　　劳务派遣与工程承揽。

　　两者的共同点是都与劳动者建立劳动关系，劳动成果属于第三方，但两者的区别仍很明显，工程承揽人拥有生产资料，大多数为直接雇佣，即使层层转包，仍然属于直接雇佣的范畴，不论其间接性管理如何，对员工的管理权，指挥权仍属于承揽人的权利范围，有时也会发生定作人指挥承揽人员工之事实，如装修承揽中，定作人偶尔会亲临现场指示员工按照其要求完成任务，但是这种指示是零星的，管理权仍属于承揽人，员工仍要向承揽人负责，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。

　　客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：。

　　1，劳务派遣单位的资质情况及注册资本金。

　　用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。

　　2，劳务派遣单位的管理服务理念。

　　企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则，选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。

　　3，劳务派遣单位的行业背景。

　　用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位，专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。