“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征，在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍，目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。

　　“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征，人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系，派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。

　　劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制，国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸，目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。

　　劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果，九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工，就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生，发展的根本前提。

　　劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能，一部分下岗，失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业，自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业，另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。