企业提供劳务派遣服务所取得的收入，通过“主营业务收入”或“其他业务收入”等科目核算，计入企业所得税收入总额，按规定减除各项扣除及允许弥补的以前年度亏损后，计算缴纳企业所得税，企业所得税现行政策有关劳务派遣业务的特别规定，主要影响接受劳务派遣企业。

　　企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的支出，应分两种情形在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除：

　　一是按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。

　　二是直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据，也就是说，用工单位支付的劳务派遣费用，属于工资薪金支出的部分，准予计入企业工资薪金总额的基数。

　　有一些大型国企央企，由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立劳务派遣公司，给自己招劳务工，管理劳务工，这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费盈利，它们也不在乎盈利，本来就是为企业服务的，大型央企，许多都采取这种模式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不克扣劳务费用。

　　还有就是纯市场化的劳务公司，市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司，业务外包公司，这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的，实际上就是大型的劳务(劳动力和人才输出)公司，就像大型人力中介一样，充当劳动力与企业之间的桥梁作用，替企业招人管理人，主要盈利模式是赚取管理费，由于公司比较大，也搞多元经营，比如，档案管理，人才咨询，重庆渝才HR，重庆专业的人力资源，社保公积金专业服务公司，期待您的合作。