一、劳务派遣的好处：

1、用工方法灵敏：《劳作合同法》规则了多种状况单位应当与劳作者签无固定劳作合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而经过差遣的方法将有效处理这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，运用劳务差遣这种用工方法富丽劳务公司就可根据用工企业实际状况，建立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。2、下降招工费用：用工企业采用劳务差遣用工方法，不需要拟定招工方案和方案，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技术和基本条件要求等与劳务差遣组织签定一份协议书，所有招工事宜均由劳务差遣组织处理，这样就能够不用支付人力费、广告费等开销。

3、削减人员储藏：曾经企业为了面临产品商场日益加速的变化形势，常常采用人员储藏办法，因而在企业中总是存在一部分充裕人员。自从有了劳务差遣组织今后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳作力需求，企业越来越多地经过劳务差遣的方法满意需求。这样能够极大地下降人工本钱。

4、节约人工本钱：由于原有用工制度的惯性，在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的常规。而劳务差遣人员的薪酬待遇可随行就市，用工企业可根据劳作力商场薪酬指导价位，洽谈劳务人员的薪酬，当劳作力商场供应缺乏时，企业经过劳务差遣组织以高薪运用高技术劳作力，能够避免企业内部员工攀比效应。相反，当劳作力商场供应充足时，用工单位能够经过运用较低薪酬的劳务差遣型劳作者下降薪酬本钱。因而，运用劳务差遣员工能够节约薪酬性人工本钱。

5、下降办理本钱：一个单位最杂乱的问题就是人事办理工作，人事办理涉及到员工建档、洽谈签定劳作合同、劳作合同办理、定编定员、技术培训、技术判定、社会保险、生老病死等等。如果采纳劳务差遣的用工方法就能够削减很多费事。

6、进行员工挑选：经过劳务差遣的方法试用劳作者，进行后备人员的挑选，下降了用工企业招进不合格人员，也可下降离职本钱。富丽劳务公司具有规范化的办理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，都要进行存档分析，以保证下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到必定需求量时，富丽劳务公司会采纳在相关就业组织、自保的校园开设相应课程等办法，以保证单位的用工质量和提高社会就业率。

7、下降社保费用：劳务差遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业 正式合同制员工，并且安置下岗失业人员还能够享用相应的补贴等优惠政策。

二、劳务派遣服务明细